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据了解,该人才招聘会聚焦大湾区产业科技创新前沿,集中邀请385家各类知名企事业单位,线上线下提供逾万个工作机会,招聘总人数达10991人。其中,招聘会现场设1221平方米展区,包括广州国家实验室、中山大学、广东省人民医院、比亚迪、格力电器等知名创新主体在内的128家国家级实验室、高校、科研机构、医疗卫生机构、知名企业等单位均到场揽才。
主办方介绍,此次招聘会提供的岗位量大质优,博士博士后岗位年薪普遍在40万元以上,最高达到150万元,许多用人单位还在科研经费、安家补贴、配偶工作、子女入学等方面给予全方位的支持,让人才无后顾之忧,备受博士博士后群体关注。除此之外,招聘会还提供本硕岗位,前来大赛现场观摩学习的本硕毕业生也可一站式求职就业。
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《黄埔军校史(1924-1927)》作者曾庆榴分享了该书的创作历程。他说,黄埔军校史是区域性、小时段的历史,他将风云激荡的大时代,写进一校之史中。同时,他努力写出有关人物、事件复杂的变化,弄通种种渐变、演变、激变之来由和走向;运用辩证思维指导研究和写作,力图做到宏观与微观结合,用好“实然”与“应然”两副笔墨,使写作有文、有史、有论,不以文夺史,也不以论代史。
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北京市卫生健康委副主任李昂在会上介绍,针对检验检查结果互认工作,北京市积极推进、多措并举,主要做了三方面工作:首先是加强区域联动,努力使检查检验的互认项目,包括覆盖的机构持续增长。在北京市范围内,对181项检验结果的项目和300项影像的检查结果项目,在质量评价合格的基础上实现医疗机构间互认,互认的项目包括常见的血常规、尿常规、血生化,胸部X光、CT等常规项目,大约覆盖了老百姓就诊时常规检查的70%-80%的比例。
同时,加强了医疗质量的管理。着力推进检验检查同质化程度的提升,积极发挥医学检验质控中心和影像质控中心的作用,建立覆盖市区两级的质控网络,制定下发了一系列的质控标准和方案,通过线上的监测分析和线下的检查指导等多种方式加强质控管理。社会公众可以在北京市卫生健康委官网便民服务栏目和“京通”小程序健康服务模块中,查询医疗机构的质控结果,方便老百姓在有需求的时候,合理选择相应的医疗机构就诊。
第三,促进线上互认。利用“三医”合力加强信息化建设。2024年,北京市将检查检验结果线上调阅互认工作纳入市政府重点研究调度的医疗、医保、医药“三医”信息化建设的重点场景。到2024年底,也就是一个月以后,全市将完成140家二级以上医疗机构线上实现共享调阅互认。今后,将逐步联通至包括社区卫生服务中心、站在内的全市更多医疗机构,助力分级诊疗、上下联动。